Estudio destaca beneficios de flexibilizar la jornada laboral
Especialistas sostienen que adaptar los horarios y modalidades de trabajo puede beneficiar tanto a empleados como a empresas.
En Estados Unidos, lograr un equilibrio entre la vida familiar y el trabajo suele considerarse una responsabilidad individual. Sin embargo, diversos investigadores sostienen que las empresas también pueden desempeñar un papel clave mediante la implementación de modelos laborales más flexibles.
Los estudios indican que modalidades como el trabajo híbrido, los horarios flexibles y otras formas de organización permiten a muchos empleados atender responsabilidades familiares sin sacrificar su desempeño profesional. Además, estas políticas pueden contribuir a reducir el estrés, mejorar la satisfacción laboral y fortalecer la retención del talento.
Los expertos advierten que no existe un modelo único para todas las organizaciones. Mientras algunas personas obtienen mayores beneficios trabajando desde casa, otras prefieren la interacción presencial.
Por ello, cada vez más empresas optan por esquemas híbridos que combinan ambas modalidades y buscan responder a las necesidades de sus equipos.
Los investigadores concluyen que el equilibrio entre la vida personal y el trabajo no debe depender únicamente de decisiones individuales.
Diseñar políticas laborales más flexibles puede beneficiar a padres, cuidadores y trabajadores en general, al tiempo que mejora el bienestar, la productividad y el compromiso dentro de las organizaciones.
Estudio destaca beneficios de flexibilizar la jornada laboral fue publicado originalmente en telemundoindy.com
